岗位职责：
1、负责所属子公司员工考勤排班、考勤异常处理；
2、负责公司员工薪资计算、报审等薪酬福利相关工作；
3、负责公司员工绩效指标库建立、关键指标确定、绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核反馈、绩效结果运用等相关工作；
4、根据公司目前人员现状，制定内训培养选拔或者外训等相关工作；
5、负责公司劳动合同盘点、人才盘点、员工关系管理等相关工作；
任职资格：
1、23-35周岁，本科学历，人力资源管理相关专业优先；
2、熟练掌握ERP系统、excel、Word等通用办公系统使用技能； 
3、掌握人力资源六大模块知识，熟悉薪酬与福利、绩效管理、员工关系管理等业务；
4、对数字敏感，有良好的逻辑思维分析能力；
5、有良好的职业素养，沟通组织能力，适应出差。

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